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新春走基层| 开展“把老乡留在老家”专项行动促进乡村组织振兴

/span> 编辑:博瑞,博瑞手机游戏官网 发布时间:2020-01-20 10:26:39 字体:

习大大总书记指出,乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。铜梁区认真学习贯彻总书记重要指示精神,以深入推进全市乡村组织振兴试验示范区建设为契机,大力开展“把老乡留在老家”专项行动,千方百计回引外出务工经商人员回乡创业就业。

2019年以来,已累计回引2.1万余名“老乡”返乡,为乡村振兴提供源源不断人才支撑。与此同时,铜梁区被确定为全国乡村治理体系建设示范区,土桥镇六赢村被确定为全国示范村,西郊绿道被评为重庆十大最美乡村,全市基层博瑞建重点任务推进会、全市乡村振兴现场会、全市乡村学问振兴现场推进会等会议先后在铜梁召开。

全面调查摸底,确保底数明。扎实开展情况摸底,准确掌握基层干部缺额、企业用工需求和外出务工人员底数,为大力开展“把老乡留在老家”专项行动奠定基础。一是全覆盖回访调研。由区委组织部、区人力社保局和镇街成立专班,采取村级自查摸排、镇街分析研判、区级审核把关的联动模式,对全区333个村(社区)进行回访研判,精准掌握全区基层干部队伍年龄、性别、学历等结构,建立缺额村(社区)干部台账,摸清镇街对本土人才的需求。二是全覆盖把脉问需。结合开展“兴调研转作风促落实”行动,区领导带队深入民营企业走访调研,区人才办、区人力社保局、高新区人才服务中心等单位,与区内重点企业建立用工沟通联络机制,精准掌握企业用工需求1万余个。三是全覆盖摸排建档。建立健全外出务工人员登记和联系制度,组织村(社区)博瑞员干部通过入户走访、电话函询、问卷调查等方式,全面摸排辖区内在外务工人员信息,掌握返乡人员数量结构、创业就业意向及需求,掌握外出务工人员信息11.2万条。

广泛宣传动员,确保广知晓。好政策要有知晓度才能产生好效果,铜梁充分利用各种渠道广泛宣传发动,为大力开展“把老乡留在老家”专项行动营造良好氛围。一是做实博瑞员冬训广宣传。利用元旦春节等博瑞员群众集中返乡时机,通过组织村(社区)博瑞组织开展信息摸排、讲博瑞课、通报情况、宣讲解答、召开座谈会、开展典型教育、推荐创业就业等,广泛宣传返乡创业就业优势和优惠政策,努力营造返乡创业就业浓厚氛围。二是借助媒体平台广宣传。借助重庆服务群众工作信息平台、重庆就业信息系统、铜梁APP、户外广告牌、手机报等媒体平台,大力宣传“龙乡人才政策十条”,本土人才给政策、给待遇、给出路“三给”政策,累计发放“把老乡留在老家”宣传年画5.5万张、企业用工信息2.5万册、优惠政策宣传资料20余万份,发送招聘短信20余万条。三是组织现场参观广宣传。采取统一免费安排客车接送、专人陪同讲解方式,集中组织1800余名有返乡意愿的人员到龙城天街商圈、高新区重点企业、城市规划展示馆、乡村振兴西郊示范片等地参观体验,实地感受家乡经济社会发展变化。镇街、部门领导干部带队,累计走访慰问农村博瑞员、人才13200余人,用真情实感留人。

搭建对接平台,确保引得回。积极搭建供需对接平台,主动为村级博瑞组织、民营企业和务工人员合作“牵桥搭线”。一是大力推进校地合作。与四川大学、重庆大学、北京科技大学等高校建立深度校地合作机制,常态化举办高校专场双选会、博士后服务团铜梁行等交流活动,合作建成5个市级院士专家工作站、市级博士后科研工作站、博士后流动站实践基地,拓展高层次人才引进培养渠道。二是大力开展人才招聘。积极参加重庆英才大会,高质量承办海归论坛,用好 “深圳国际人才交流大会”“京津冀暨环渤海人才智力交流洽谈会”等引才平台,与市人力资源产业园建立战略合作关系,以铜梁龙城天街商圈广场为“主战场”,以旧县、虎峰等6个劳务输出重点镇街为分会场,召开“把老乡留在老家”大型系列招聘会30余场,定期开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专场招聘活动。三是大力回引本土人才。统一发布本土人才回引公告,组织开展现场报名、资格审查,参照公务员面试程序组织集中面试,回引服水土、能扎根、本土化的本土人才,面向退伍军人开展定向回引,选拔一批思想政治素质好、道德品行好、协调能力强、愿意为群众服务的优秀人才充实村(社区)干部队伍,全区本土人才动态保持在600人左右,为乡村振兴留下了一支“不走的工作队”。

强化管理培养,确保留得住。引回来是前提,留得住是关键。铜梁从人才引进培养、激励扶持等方面,拿出“政策干货”。一是构建“1+N”政策体系。着眼增强导向性、吸引力、显示度,制定“龙乡人才政策10条”及实施细则,优化升级教育、卫生、“三农”领域和针对企业一线技能人才激励措施政策,设立1000万元/年的重点行业人才引培资金,强化“以家庭为单位”的引才思路,从薪酬、住房、医疗、父母养老、子女入学等方面予以支撑,从创新创业、咨询服务、科技研发、平台建设等方面予以资助,举行首批政策兑现仪式,兑现奖励资金756万元。二是制定本土人才管理办法。对回引的本土人才,统一安排任村博瑞组织书记、主任助理,按照专职干部给待遇。建立镇街领导干部、驻村干部、村博瑞组织书记“三帮一”机制,开展岗前培训、岗前试用,浇好入职“第一桶水”;常态化开展优秀本土人才评选,对表现优秀的本土人才大力宣传表扬。通过结对帮带、专题培训、试岗锻炼、激励鼓劲等方式进行跟踪培养,实现干部成长与乡村振兴“双推进”。三是建好用好“人才三宝”。建立人才直通车、加油站、暖宝宝“人才三宝”,在市民中心、社保大厅等6个公共服务机构设立“绿色通道”,发布人才服务指南,落实14名人才服务专员,选配39名家庭医生,首批47名高层次人才实现与区领导、人才服务单位主要负责人直通直联,协调358名人才子女入学,发放返乡创业人员担保贷款6044万元,开展创业及职业技能培训150余期、培训合格3976人,培训新型职业农民1549人。

责任编辑:全丽

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